2020年省***考试-合肥***考试-安徽相对面教育

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在资金投入上，尽管区委、区***在干部1***教育培训的投入上逐年加大，但与教育培训的实际需求相比还存在较大差距，如何采取多种措施，争取资金上的资助，是事关干部1***教育培训质量的大事。培训机制不够灵活，2020年******考试，培训内容陈旧。传统的培训机制是***指令性、缺乏竞争和激励的模式，合肥***考试，强调的是调训即培训，2020年省***考试，在培训内容上，没有根据对象、年龄和所从事的工作的不同，设计不同的培训方案，几门课程万人学，缺乏针对性和***性。

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